Belajar Organisasi adalah proses di mana individu dan kelompok dalam suatu organisasi mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan untuk meningkatkan efektivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Ini mencakup penerapan pengalaman masa lalu, pembelajaran dari kesalahan, dan inovasi untuk menciptakan lingkungan yang mendukung pengembangan berkelanjutan.
Tujuan Pelatihan
- Meningkatkan
Kemampuan Adaptasi: Membantu organisasi untuk beradaptasi dengan
perubahan lingkungan bisnis dan tantangan baru.
- Mendorong
Inovasi: Mengembangkan budaya inovasi dan pembelajaran yang
berkelanjutan.
- Meningkatkan
Kinerja: Meningkatkan efektivitas individu dan tim untuk mencapai
tujuan organisasi.
- Membangun
Komunikasi yang Efektif: Meningkatkan keterampilan komunikasi untuk
berbagi pengetahuan dan pengalaman.
- Memfasilitasi
Pembelajaran dari Pengalaman: Mengajarkan cara menganalisis pengalaman
dan kesalahan untuk pembelajaran di masa depan.
- Mengembangkan
Kepemimpinan: Membentuk pemimpin yang mampu mendorong pembelajaran dan
pengembangan dalam tim.
Materi Pelatihan
- Konsep
Belajar Organisasi: Pengenalan tentang apa itu belajar organisasi dan
pentingnya dalam konteks bisnis.
- Budaya
Pembelajaran: Mengidentifikasi elemen-elemen yang mendukung budaya
pembelajaran dalam organisasi.
- Metode
Pembelajaran: Teknik dan strategi untuk belajar dari pengalaman,
termasuk pembelajaran berbasis proyek dan studi kasus.
- Analisis
Pengalaman: Cara menganalisis kesuksesan dan kegagalan untuk
mendapatkan wawasan dan pembelajaran.
- Komunikasi
dan Kolaborasi: Meningkatkan keterampilan komunikasi untuk berbagi
pengetahuan dan pengalaman antar anggota tim.
- Inovasi
dan Kreativitas: Mendorong pola pikir kreatif untuk menemukan solusi
baru.
- Mengukur
Kinerja dan Pembelajaran: Alat untuk mengevaluasi efektivitas
pembelajaran dan dampaknya terhadap kinerja organisasi.
- Studi
Kasus dan Simulasi: Latihan praktis untuk menerapkan konsep yang
dipelajari dalam situasi nyata.
Metode Pelatihan
Pelatihan ini sering kali melibatkan metode interaktif seperti diskusi kelompok, studi kasus, simulasi, dan latihan praktis untuk membantu peserta menerapkan konsep-konsep yang dipelajari dalam situasi nyata.
- Praktisi, Akademisi,
- Direktur/Pimpinan Perusahaan,
- Manager/Staf, Karyawan,
- Kepala Divisi atau Kepala Bagian yang terkait dengan bidang ini
Waktu dan Tempat
- Pelatihan berlangsung 2 atau 3 hari kerja
- Hotel berbintang di Yogyakarta, atau request peserta
- Tanggal pelatihan sesuai request peserta
- Hubungi manajemen Maxindo Training (di bawah)
- Tas Punggung/Tas Kerja
- Flashdisk
- Gantungan Kunci
- Buku Materi
- Alat Tulis
- Kaos/Baju
- Sertifikat Pelatihan
- Gelar Sertifikat untuk peserta tertentu
- Coffee Break pagi dan sore
- Makan siang selama pelatihan
- Senior Trainer Maxindo
- dan Team
Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta dapat menciptakan lingkungan yang mendukung pembelajaran berkelanjutan, meningkatkan kolaborasi, dan memfasilitasi inovasi dalam organisasi.
Judul Pelatihan:
Jumlah Peserta:
Saya ingin mengetahui rincian biaya investasinya!
